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Les représentants du personnel, RH et CSE, font face à une certaine complexité de leur rôle en matière d’égalité hommes femmes au travail, et doivent travailler main dans la main pour mener à bien leur mission sur ce sujet.

En plus de répondre à des obligations légales, l’égalité entre les femmes et les hommes représente aussi des opportunités économiques et sociales.

L’égalité professionnelle : une prise en compte nécessaire

Dimension légale

L’égalité professionnelle hommes femme au travail - ou de non-discrimination est une obligation légale que doivent remplir les entreprises.

Dimension économique

Créé en 2018 par la loi sur l’avenir professionnel, il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Celles-ci doivent publier chaque année leur note, basée sur cinq critères. (à découvrir dans notre livre blanc)

Par principe de non-discrimination, chaque entreprise doit viser la note de 100. Dans le cas où une entreprise atteint une note inférieure à 75 points, elle s’expose à un risque de pénalité financière si elle ne définit pas les mesures adéquates et pertinentes de corrections, ou des mesures financières de rattrapage salarial le cas échéant.

Dimension sociétale

L'accord national interprofessionnel de 2013, publié par l'Anact, a mis en évidence le rôle de l'égalité professionnelle comme source de compétitivité d'une entreprise. Pourtant, cette égalité professionnelle entre femmes et hommes est encore un objectif à atteindre.

Le rôle du CSE dans l’amélioration de l’égalité professionnelle

Le CSE de par ses missions et attributions, représente un levier d’action concernant l‘égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • Santé, sécurité & conditions de travail
  • Mission économiques et professionnelles
  • Réclamations individuelles et collectives

 

Dans ce livre blanc réalisé en partenariat avec le ClubRH, découvrez comment CSE et RH peuvent œuvrer conjointement pour atteindre cette égalité hommes femmes au travail. Téléchargez notre guide pour en savoir plus !

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