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Les avantages salariés représentent un vrai plus pour tous les collaborateurs, ils améliorent la qualité de vie au travail, apportent une source de revenus supplémentaire et boostent la motivation. C’est également un argument de poids pour attirer les talents dans les équipes.

Comment se décider sur les avantages salariés à mettre en place ?

Les avantages salariés ont donc de quoi satisfaire tout le monde les salariés, les élus CSE et l’employeur. Il existe une grande variété d'avantages salariés, entre ceux qui sont attribués en espèces et ceux attribués en nature, ceux qui sont obligatoires et ceux qui sont facultatifs.

Les avantages monétaires obligatoires :

  • Congés payés
  • Mutuelle santé collective
  • Indemnités liées aux accidents de travail
  • Aide au transport
  • Participation aux bénéfices
  • Primes

Il existe aussi quelques avantages salariés, de nature monétaire qui sont facultatifs, mais pertinents à mettre en place pour compléter les avantages cités précédemment.

  • Le plan d’épargne d’entreprise et l’intéressement
  • L’aide au logement

Par ailleurs, les avantages en nature sont très divers et peuvent répondre à des attentes très variées selon les collaborateurs :

  • Les tickets-restaurants
  • Les chèques vacances
  • La billetterie CSE
  • Les chèques-cadeaux et subventions
  • Équipement des locaux
  • Flexibilité des horaires

Vous avez d'autres interrogations ? 

Comment s'y retrouver en tant qu'élus du CSE ou dirigeant ?

Par quelles actions les élus du comité peuvent-ils compléter les obligations de l'employeur ?

Sur quels chantiers peuvent-ils faire preuve d'initiative ?

Retrouvez les réponses à ces questions dans ce livre blanc, dans lequel nous faisons le tour des avantages salariés, les plus courants et de leurs atouts, pour une vision globale de ce qu’il est obligatoire et possible de mettre en place.

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