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Le passage au comité social et économique (CSE) a privé les suppléants CSE de leur voix consultative aux réunions avec l'employeur. Ce sont pourtant des élus à part entière : ils peuvent assumer certaines missions, occuper certaines fonctions et ainsi participer activement à la vie du comité aux côtés des titulaires !
Suppléants du CSE : comment les impliquer davantage ?
Les suppléants peuvent soutenir l’action du comité à travers certaines fonctions
- Devenir secrétaire adjoint ou trésorier adjoint
- Devenir représentant de proximité
- Devenir référent harcèlement sexuel et sexisme
- Devenir membre de la commission ssct (CSSCT)
Nos conseils :
- Négocier : en amont des élections des mesures en faveur des suppléants ; présence aux réunions, allocation d’un crédit d’heures de délégation ou encore non-considération des mandats de suppléant dans le décompte du décompte maximal.
- S’entraider : titulaires, confiez certaines de vos tâches mineures aux suppléants, assorties d’heures de délégation tirées de votre crédit, en vertu du principe de mutualisation des heures.
Suppléants du CSE : qui remplace qui ?
L’article L2314-37 du Code du travail établit les conditions très précises de remplacement d’un titulaire par un suppléant. Découvrez un cas précis, pour tout comprendre sur le remplacement d’élus CSE.
Téléchargez dès à présent notre infographie sur les suppléants du CSE.
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