Communication du CSE en 2025 : Conseils, Sujets et Outils | Guide Complet avec FAQ

Seulement 7% des salariés français se déclarent engagés dans leur travail selon le rapport Gallup 2024, plaçant la France à la 38ème position sur 38 pays européens. Un chiffre alarmant qui interpelle tous les acteurs du dialogue social, et notamment les élus du Comité Social et Économique (CSE). Si les causes du désengagement sont multiples, une tendance se confirme : les salariés attendent davantage de transparence et de communication de la part de leur entreprise.

Dans ce contexte, la communication du CSE devient un levier stratégique incontournable. Elle ne se limite plus à l'affichage des procès-verbaux sur un panneau en salle de pause : elle doit informer, valoriser les actions menées, et créer du lien entre élus et bénéficiaires. Pourtant, faute de temps, de compétences ou de budget, cette mission reste le parent pauvre de nombreux comités.

Ce guide complet vous propose des conseils actionnables, un panorama exhaustif des outils disponibles en 2025, et une FAQ pratique pour répondre à vos questions les plus fréquentes. Que vous soyez nouvel élu ou secrétaire confirmé, vous y trouverez toutes les clés pour bâtir une stratégie de communication CSE efficace et moderne.

⭐ Avant de commencer, téléchargez notre infographie complète sur la communication CSE pour avoir une vision synthétique de conseils actionnables.

1️⃣ Pourquoi la communication CSE est essentielle en 2025

Les 3 enjeux majeurs

La communication du CSE répond à trois objectifs fondamentaux qui conditionnent l'efficacité de votre mandat :

1. Créer un climat de transparence et de confiance

Dans un environnement où près d'un salarié sur cinq ne fait pas confiance à son employeur, le CSE joue un rôle crucial de médiateur. Une communication transparente sur les décisions prises, les négociations en cours et les positions défendues par les élus permet de restaurer cette confiance défaillante. Les salariés ont besoin de comprendre ce que fait leur CSE, au-delà des simples activités sociales et culturelles.

2. Valoriser les actions du CSE

Beaucoup de CSE investissent temps et budget dans des actions de qualité qui restent méconnues des bénéficiaires. Négociations sur les conditions de télétravail, recours à des experts pour analyser un projet de restructuration, mise en place d'une BDESE accessible... Ces missions économiques et professionnelles méritent d'être communiquées au même titre que la billetterie ou les chèques cadeaux.

3. Faciliter la participation et l'engagement

Pour que les salariés profitent pleinement des avantages proposés, encore faut-il qu'ils les connaissent ! Une bonne communication augmente mécaniquement le taux de participation aux événements, l'utilisation de la billetterie CSE, et l'appropriation des dispositifs d'aide mis en place par le comité.

Obligations légales en matière de communication

Le cadre juridique encadre la communication du CSE à travers plusieurs articles du Code du travail :

• Article L2312-8 : le CSE porte l'expression collective des salariés
• Article L2315-24 : le règlement intérieur du CSE doit préciser les modalités de communication avec les salariés
• Article L2315-15 : l'employeur doit mettre à disposition des panneaux d'affichage réservés au CSE

Ces obligations légales ne doivent pas être perçues comme des contraintes, mais comme des garanties pour les élus. Elles vous donnent le droit de communiquer librement avec les salariés, dans le respect des règles de confidentialité. Pour approfondir le cadre légal, consultez notre compilation des articles de loi du CSE.

2️⃣ Que communiquer en tant qu'élu CSE ?

Communications obligatoires

Certaines communications ne sont pas négociables et s'imposent légalement aux élus :

Publication des procès-verbaux de réunions

Le PV CSE doit être rédigé par le secrétaire dans les 15 jours suivant la réunion et diffusé aux salariés. Il retranscrit fidèlement les échanges, décisions et votes, à l'exception des informations confidentielles. C'est un document essentiel pour garantir la transparence du dialogue social.

Ordre du jour des réunions

Co-construit entre le secrétaire du CSE et l'employeur, l'ordre du jour doit être communiqué aux membres au moins 3 jours avant la réunion. Sa diffusion aux salariés, bien que non obligatoire, est une bonne pratique qui leur permet d'anticiper les sujets abordés.

Résultats des consultations obligatoires

Les trois consultations obligatoires annuelles (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale) méritent d'être synthétisées et partagées avec l'ensemble des collaborateurs.

Communications recommandées pour renforcer votre impact

Au-delà des obligations, une communication proactive renforcera votre légitimité :

Présentation du CSE et de ses membres

Créez un trombinoscope des élus avec photo, prénom, rôle et coordonnées. Cette humanisation du CSE facilite les contacts et renforce la proximité avec les salariés. Les plateformes modernes permettent d'intégrer ces informations directement sur votre site ou application.

Budget et moyens d'action

Expliquez simplement comment fonctionne le budget du CSE : montant du budget de fonctionnement, montant du budget ASC, et comment ces ressources sont utilisées. Cette transparence financière évite les rumeurs et renforce la confiance.

Actions économiques et professionnelles

Communiquez régulièrement sur vos actions de représentation : négociations avec la direction, recours à des experts, exercice du droit d'alerte, participation aux décisions stratégiques. Ces missions sont souvent invisibilisées au profit des ASC, alors qu'elles constituent le cœur de votre mandat.

Activités sociales et culturelles (ASC)

Les ASC représentent la partie la plus visible de votre action et méritent une communication dynamique :

• Billetterie et réductions : offres parcs d'attractions, cinémas, spectacles, restaurants
• Évènements organisés : arbres de Noël, sorties d'entreprise, afterworks
• Chèques cadeaux et chèques vacances : modalités d'attribution, plafonds URSSAF, calendrier de distribution
• Nouveaux partenariats : mise en avant des dernières conventions négociées

Santé, sécurité et conditions de travail

Les sujets SSCT gagnent à être partagés largement :

• Bonnes pratiques de prévention des risques
• Bilan des actions menées par la CSSCT
• Résultats d'enquêtes après accidents du travail
• Rappels sur les procédures d'alerte

Informations économiques de l'entreprise

Dans le respect des clauses de confidentialité, partagez les grandes orientations :

• Situation économique générale (chiffres d'affaires, perspectives)
• Projets de développement et investissements
• Restructurations ou plans sociaux (information et accompagnement)

3️⃣ 5 Conseils pour une communication CSE efficace

Conseil #1 : Structurez votre stratégie de communication

Désignez un responsable communication

Ne laissez pas la communication être "le problème de tout le monde". Désignez un élu référent, idéalement à l'aise avec les outils numériques et doté d'un bon sens rédactionnel. Un suppléant peut parfaitement remplir ce rôle, ce qui permet de l'impliquer davantage dans le mandat.

Créez un calendrier éditorial

Planifiez vos communications à l'avance pour éviter l'improvisation permanente. Un simple tableau mensuel suffit :

• Semaine 1 : Newsletter récapitulative du mois
• Semaine 2 : Mise en avant d'un avantage ASC
• Semaine 3 : Communication suite à réunion CSE
• Semaine 4 : Sondage auprès des salariés

Règle d'or : privilégiez la régularité à la quantité. Mieux vaut une newsletter bimensuelle bien construite qu'un flot désordonné d'informations ponctuelles.

Définissez une identité visuelle

Créez un logo du CSE, choisissez 2-3 couleurs principales, définissez une typographie cohérente. Cette charte graphique, même simple, rendra vos communications immédiatement reconnaissables. Des outils gratuits comme Canva permettent de créer des templates réutilisables sans compétences en design.

Conseil #2 : Adaptez votre communication à vos cibles

Comprendre les différentes cibles

Votre communication s'adresse à plusieurs publics aux attentes différentes :

• Les salariés bénéficiaires (cible principale) : ils attendent des informations pratiques, accessibles, sur ce que le CSE fait pour eux
• Les élus entre eux : communication interne pour coordonner les actions, partager documents et échéances
• La direction : communication institutionnelle via PV, ordres du jour, demandes formelles

Adapter le ton selon le message

Le ton de vos communications doit varier selon le sujet abordé :

• Ton sérieux et factuel pour les sujets économiques, les négociations, les alertes SSCT
• Ton plus dynamique et chaleureux pour les ASC, événements, jeux-concours
• Transparence et pédagogie systématiques, quel que soit le sujet

Conseil #3 : Privilégiez la clarté et la simplicité

Les règles d'or de la communication CSE

• Messages clairs et non interprétables : évitez le jargon juridique, reformulez les concepts complexes
• Privilégier les visuels : une infographie vaut mieux qu'un long texte
• Utiliser des schémas : pour expliquer le fonctionnement du budget, les étapes d'une consultation, etc.
• Call-to-action précis : "Inscrivez-vous avant le 15 mars via ce formulaire" plutôt que "Pensez à vous inscrire"

Pièges à éviter absolument

✅ Ne jamais communiquer sur des cas individuels sans l'accord explicite de la personne concernée
✅ Respecter la confidentialité : certaines informations économiques sont couvertes par le secret
✅ Ne pas tomber dans la polémique : restez factuel, même lors de désaccords avec la direction

Conseil #4 : Multipliez les canaux de communication

Pourquoi adopter une approche multicanale ?

• Tous les salariés n'ont pas les mêmes habitudes de consommation d'information
• Le télétravail et les sites multiples rendent l'affichage physique insuffisant
• La complémentarité des canaux maximise votre portée

Combiner traditionnel et digital

Ne négligez pas les outils classiques (panneaux d'affichage, réunions physiques) qui restent pertinents pour toucher les moins connectés. Mais investissez résolument dans le digital pour gagner en réactivité et en portée. La clé est la complémentarité, pas l'exclusion de l'un ou l'autre.

Conseil #5 : Mesurez l'efficacité de votre communication

Les indicateurs clés à suivre

• Taux d'ouverture des newsletters (objectif : >30%)
• Nombre de connexions mensuelles au site/application CSE
• Taux de participation aux évènements organisés
• Taux d'utilisation des avantages proposés (billetterie, chèques cadeaux)

Ajuster en continu

Sondez régulièrement vos bénéficiaires via des enquêtes courtes (3-4 questions maximum). Les modules de sondages intégrés aux plateformes CSE modernes permettent de créer et diffuser un questionnaire en quelques clics, avec analyse automatique des résultats. Soyez agiles : testez de nouveaux formats, analysez ce qui fonctionne, et ajustez votre stratégie trimestre après trimestre.

4️⃣ Panorama des outils de communication CSE

Outils traditionnels : toujours pertinents en 2025

➡️ Le panneau d'affichage

Obligation légale prévue par l'article L2315-15, le panneau d'affichage reste incontournable.

Avantages :

• Visible par tous les salariés sur site, y compris ceux sans accès digital
• Emplacements stratégiques (entrées, salles de pause, machines à café)
• Aucun coût supplémentaire

Limites :

• Nécessite actualisation régulière
• Inaccessible pour les télétravailleurs et salariés en forte mobilité
• Capacité d'information limitée

Conseil pratique : utilisez des QR codes sur vos affiches pour rediriger vers la version digitale de l'information.

➡️ Les réunions d'information

Les réunions trimestrielles avec les salariés permettent une communication directe et interactive. Elles offrent un espace de questions-réponses en temps réel et humanisent le CSE. Format recommandé : 45 minutes de présentation + 30 minutes d'échanges.

➡️ La boîte à idées

Simple à mettre en place (version physique ou formulaire en ligne), elle favorise les remontées anonymes et permet d'impliquer les salariés dans la définition de votre politique ASC. Traitez les suggestions reçues avec réactivité et communiquez sur les suites données.

Outils digitaux incontournables

➡️ La newsletter / communication par email

La newsletter reste le canal privilégié pour une communication régulière et structurée.

Points de vigilance :

• Vous n'avez pas automatiquement le droit d'utiliser les emails professionnels (contrairement aux syndicats)
• Solution 1 : Négocier avec l'employeur un accord d'entreprise ou une clause dans le règlement intérieur
• Solution 2 : Collecter les emails personnels avec consentement RGPD

Bonnes pratiques :

• Rythme régulier (hebdomadaire ou bimensuel selon votre effectif)
• Contenu varié : actualités CSE + zoom sur un avantage + agenda événements
• Design attractif mais épuré
• Objet percutant (ex : "3 nouveaux avantages CSE ce mois-ci" avec un emoji au début ou à la fin)

➡️ Le site internet CSE

Le site internet est devenu incontournable en 2025.

Avantages majeurs :

• Accessible 24h/24, 7j/7, de n'importe où
• Centralise toutes les informations en un seul endroit
• Ne nécessite pas l'accord de l'employeur
• Idéal pour publier PV, actualités, catalogue ASC

Fonctionnalités essentielles :

• Espace actualités/blog pour vos communications
• Présentation du CSE et trombinoscope des élus
• Catalogue des avantages et billetterie intégrée
• Espace documents (PV du CSE, règlement intérieur, BDESE)
• Module d'enquêtes / sondages clé-en-main
• Formulaire de contact

➡️ L'application mobile CSE

L'application mobile devient progressivement le standard de la communication CSE moderne.

Pourquoi l'app est incontournable en 2025 :

• Les Français passent en moyenne 5h par jour sur leur smartphone
• Taux d'ouverture des notifications push : 90% contre 20% pour les emails
• Accessible partout : télétravail, déplacements, sites multiples
• Accessible 24h/24, 7 jours sur 7
• Meilleur taux d'engagement que tous les autres canaux

Fonctionnalités clés :

• Notifications push en temps réel pour les communications urgentes & les bons plans reçus par le prestataire
• Accès rapide aux avantages et billetterie
• Consultation des actualités CSE
• Espace documents sécurisé
• Messagerie directe avec les élus

➡️ Les réseaux sociaux

Certains CSE créent un groupe Facebook privé, une page LinkedIn dédiée, ou un canal Telegram pour communiquer.

Avantages :

• Environnement familier pour les salariés
• Format interactif (commentaires, réactions)
• Potentiel viral pour vos événements

Attention : maîtrisez votre image et modérez les commentaires pour éviter les débordements.

Outils interactifs et innovants

➡️ Les vidéos et podcasts

Le format vidéo est particulièrement engageant en 2025 :

• Présentation des élus et de leurs rôles (2-3 min par élu)
• Explication des actions menées en réunion
• Promotion d'événements avec teasing
• Tutoriels d'utilisation de la plateforme CSE

Outils accessibles : Smartphone + Canva Video ou CapCut suffisent pour créer des contenus professionnels.

➡️ Les notifications push

90% de taux d'ouverture contre 20% pour les emails : les notifications push sont le canal le plus performant pour les communications urgentes ou les rappels d'événements. Elles nécessitent une application mobile mais leur efficacité justifie largement l'investissement.

➡️ Le trombinoscope des élus

Humanisez votre CSE en créant un annuaire des élus avec :

• Photo de chaque élu
• Prénom et nom
• Rôle dans le CSE (secrétaire, trésorier, membre titulaire/suppléant)
• Coordonnées (email, téléphone)
• Brève présentation (facultatif)

Un trombinoscope intégré à votre site/app CSE avec rôles et coordonnées de chaque élu facilite le contact et renforce la proximité. Les salariés savent immédiatement qui contacter selon leur besoin.

✅ La solution privilégiée : une plateforme CSE tout-en-un

Plutôt que de multiplier les prestataires (un pour le site, un pour l'app, un pour la billetterie, une agence pour la communication...), certaines solutions comme HelloCSE proposent un package complet intégré :

• Accès sur application mobile et site Internet
• Outils de création de contenu intégrés (articles, sondages, documents…)
• Création de jeux-concours et ressources par HelloCSE
• Envoi de newsletters pour les bons plans salariés et astuces élus CSE
• Système de notifications push
• Accompagnement et formation des élus

Cette approche simplifie drastiquement la gestion quotidienne et réduit les coûts tout en offrant un niveau de professionnalisme élevé. HelloCSE vous propose également un accompagnement sur-mesure afin de créer du contenu pour votre CSE.

5️⃣ Cas pratiques : exemples de communication réussie

Exemple #1 : Communication d'un événement ASC (Arbre de Noël)

Contexte : CSE de 500 salariés organisant un arbre de Noël pour enfants. Objectif : maximiser les inscriptions et éviter les places vides.

Stratégie multicanale mise en place :

1. J-21 : Affichage - Poster attractif en salle de pause avec visuels enfants, date, lieu, animations prévues
2. J-14 : Newsletter - Email détaillé avec programme complet, formulaire d'inscription en ligne, FAQ
3. J-7 : Notification push - Rappel sur l'application mobile "Plus que 7 jours pour inscrire vos enfants !"
4. J-3 : Relance email - Ciblée uniquement vers les non-inscrits "Derniers jours pour profiter de l'arbre de Noël"
5. J-1 : Dernier rappel push - "Clôture des inscriptions demain à 18h !"

Facteurs de succès :

• Communication précoce (3 semaines d'anticipation)
• Multiplication des canaux (touchant tous les profils)
• Rappels réguliers sans être intrusifs
• Simplicité d'inscription (formulaire en ligne)

Exemple #2 : Communication d'une négociation avec la direction 

Contexte : Négociation importante sur un accord télétravail. Besoin de transparence sans violer la confidentialité des échanges.

Stratégie de communication adoptée :

1. Avant la négociation : Sondage - Consultation des salariés sur leurs attentes via enquête en ligne (anonyme)
2. Après chaque réunion : Synthèse - Publication d'un résumé accessible du PV sur site/app (informations non-confidentielles)
3. Newsletter explicative - Email pédagogique expliquant les enjeux, positions du CSE, avancées obtenues
4. Permanence CSE - Créneaux physiques et visioconférence pour répondre aux questions individuelles
5. Communication finale - Publication de l'accord négocié avec décryptage des gains obtenus

Résultat :

• Salariés informés en continu du processus
• CSE perçu comme transparent et à l'écoute
• Meilleure acceptation de l'accord final
• Renforcement de la légitimité des élus

Exemple #3 : Adoption d'une plateforme digitale CSE

Contexte : CSE de 300 salariés passant du panneau d'affichage + emails sporadiques à une solution digitale complète (site + app). Enjeu majeur : garantir l'adoption par tous, y compris les moins digitalisés.

Stratégie de conduite du changement :

1. Phase Teasing (J-15) - Affiches mystérieuses "Bientôt une grande nouveauté dans votre CSE..." + compte à rebours
2. Phase Lancement (J-7) - Email de présentation avec tutoriel vidéo et/ou mise en avant des avantages principaux
3. Phase Onboarding (J-0) - Envoi par mail des codes d'accès personnalisés + guide numérique d'utilisation
4. Phase Accompagnement (J+7 à J+30) - Permanences physiques hebdomadaires pour aider les collaborateurs au lancement + rappel outils SAV du prestataire (chat en ligne, téléphone...)
5. Phase Suivi (J+30) - Sondage de satisfaction + ajustements selon retours

Facteurs de succès :

• Communication progressive (teasing puis accompagnement)
• Multi-supports (digital + accompagnement humain)
• Écoute et ajustements rapides selon feedbacks

❓FAQ

➡️ Peut-on demander l'email des salariés pour communiquer ?

Contrairement aux syndicats qui bénéficient d'un droit d'accès aux emails professionnels (article L2142-6 du Code du travail), le CSE ne dispose pas automatiquement de ce droit.

Solution 1 : Négocier avec l'employeur Intégrez une clause dans votre règlement intérieur CSE ou négociez un accord d'entreprise autorisant l'utilisation des emails professionnels pour la communication CSE.

Solution 2 : Collecter les emails personnels Demandez aux salariés leur consentement explicite (RGPD) pour communiquer sur leurs emails personnels. Prévoyez un formulaire de collecte avec :

• Consentement libre et éclairé
• Finalité précise (communication CSE)
• Droit d'opposition à tout moment
• Engagement de non-transmission à des tiers

Bonnes pratiques :

• Respectez rigoureusement le droit d'information des salariés
• Permettez un désabonnement simple (lien dans chaque email)
• Ne transmettez jamais ces données à des partenaires commerciaux

➡️ Le CSE peut-il utiliser la messagerie interne de l'entreprise ?

Non, sans autorisation explicite de l'employeur.

Ces outils (Outlook, Teams, Slack d'entreprise...) appartiennent à l'entreprise et sont soumis à son contrôle. L'employeur peut donc légitimement refuser leur utilisation par le CSE.

Alternative recommandée : Utilisez des outils de communication externes :

• Site internet / appli CSE (aucune autorisation nécessaire)
• Emails personnels collectés avec consentement
• Réseaux sociaux (groupes privés)

Cette indépendance vous garantit d'ailleurs une liberté éditoriale totale.

➡️ Quelle fréquence de communication adopter ?

La régularité prime sur l'intensité. Voici les rythmes recommandés selon les canaux :

Newsletter email : Hebdomadaire ou bimensuelle

• Hebdomadaire pour les entreprises de >500 salariés
• Bimensuelle pour les structures moyennes (50-500 salariés)
• Mensuelle minimum pour les petites structures

Actualités sur site/app : Dès que nécessaire

• Publication immédiate pour informations urgentes
• Minimum 2-3 actualités par mois pour maintenir l'intérêt

Panneaux d'affichage : Actualisation hebdomadaire minimum

• Retirez systématiquement les affichages périmés
• Variez les formats (affiches, flyers détachables)

Réunions d'information : Trimestrielles

• Alignées avec les consultations obligatoires
• Privilégiez la qualité des échanges à la fréquence

Règle d'or : mieux vaut une communication régulière et de qualité qu'un flux désordonné d'informations. Un calendrier éditorial vous aidera à maintenir ce rythme.

➡️ Comment communiquer efficacement avec des salariés en télétravail ?

Le télétravail a profondément transformé les enjeux de communication CSE. 43% des salariés souffrent de burn-out, stress et fatigue en raison de problèmes de communication au travail.

Stratégies adaptées :

1. Privilégier les outils digitaux

• Site internet et application mobile accessibles depuis domicile
• Newsletters envoyées sur emails personnels
• Réunions d'information en visioconférence (Zoom, Google Meet, Teams...)

2. Exploiter les notifications push Les notifications sur application mobile sont idéales pour toucher les télétravailleurs instantanément, avec un taux d'ouverture de 90%.

3. Maintenir le lien physique

• Envoi par courrier postal pour informations très importantes
• Présence physique renforcée lors des venues au bureau
• Permanences CSE en présentiel ET à distance

4. Créer des moments d'échange dédiés

• Afterworks hybrides (présentiel + visio)
• Groupes de discussion en ligne
• Sondages réguliers pour maintenir l'écoute

Erreur à éviter : Ne pas segmenter votre communication entre présentiels et distanciels. Tous doivent recevoir les mêmes informations, au même moment, via les canaux adaptés à leur situation.

➡️ Comment impliquer les salariés dans la communication du CSE ?

L'implication des salariés transforme votre communication en dialogue bidirectionnel :

1. Boîtes à idées permanentes

• Version physique (urne en salle de pause)
• Version numérique (formulaire sur site/app)
• Engagement : traiter chaque suggestion et communiquer les suites données

2. Sondages réguliers

• Préférences ASC (quels avantages privilégier ?)
• Choix d'événements (arbre de Noël, sortie d'été...)
• Satisfaction post-événement (qu'avez-vous pensé de... ?)

3. Groupes de travail thématiques Constituez des groupes de salariés volontaires sur des thématiques :

• Commission événements
• Commission billetterie
• Commission environnement/RSE

4. Témoignages et retours d'expérience

• Encouragez les salariés à partager leur expérience des avantages CSE
• Publiez des photos d'événements (avec accord des personnes)
• Créez des "success stories" inspirantes

5. Participation aux décisions Pour les décisions importantes (choix de prestataire, orientation budget ASC), organisez des consultations larges plutôt que décider uniquement entre élus.

➡️ Faut-il choisir un site internet ET une application mobile ?

Réponse courte : Idéalement oui, car ils sont complémentaires.

Le site internet : ✅ Accessibilité universelle (aucune installation requise) ✅ Référencement Google possible (SEO) ✅ Idéal pour contenus longs (PV, guides, règlements) ✅ Consultation depuis ordinateur facilitée

L'application mobile : ✅ Notifications push (taux d'ouverture 90% vs 20% email) ✅ Engagement supérieur (utilisateurs plus actifs) ✅ Idéale pour consultations rapides et événements ✅ Expérience utilisateur optimisée mobile

Les meilleures solutions du marché, comme HelloCSE, proposent les deux en package cohérent : vous publiez une fois, c'est diffusé partout. Cette approche évite la double saisie et garantit la cohérence des informations.

➡️ Comment former les élus à la communication ?

La communication n'est pas innée, elle s'apprend. Plusieurs options s'offrent à vous :

1. Formations CSE spécialisées Des organismes agréés proposent des modules "Communication du CSE" de 2-3 jours couvrant :

• Stratégie de communication
• Rédaction d'articles et newsletters
• Prise de parole en public
• Utilisation des outils digitaux

Financement : Budget de fonctionnement du CSE

2. Autoformation

• Webinaires gratuits sur la communication CSE
• Tutoriels YouTube (création visuelle, vidéo, gestion réseaux sociaux)
• Blogs spécialisés et ressources en ligne
• Bibliothèque HelloCSE : livres blancs, infographies, articles

3. Accompagnement par votre prestataire Les plateformes CSE professionnelles incluent généralement :

• Formation initiale à la prise en main
• Accompagnement continu par un chargé de compte
• Ressources documentaires (guides, vidéos)
• Support réactif pour questions ponctuelles

4. Partage entre CSE

• Réseaux d'élus (forums, groupes LinkedIn)
• Rencontres inter-CSE organisées localement
• Retours d'expérience et bonnes pratiques

Conseil : Privilégiez une montée en compétence progressive. Commencez par maîtriser 2-3 canaux avant de vous diversifier.

✅ Conclusion

La communication du CSE en 2025 est une composante essentielle de votre mandat. Dans un contexte où seulement 8% des salariés français se sentent engagés et où 43% souffrent de burn-out lié à une mauvaise communication, votre rôle d'élu CSE prend tout son sens.

Récapitulatif des points clés

- La communication CSE repose sur trois piliers : transparence, valorisation des actions, et facilitation de la participation
- Combinez traditionnel et digital pour toucher tous les profils de salariés, des plus connectés aux moins digitalisés
- Structurez votre approche : responsable communication au sein du CSE, calendrier éditorial, identité visuelle cohérente
- Mesurez et ajustez en continu : suivez vos indicateurs, sondez régulièrement, restez agiles
- Exploitez les outils modernes : site internet, application mobile, notifications push, sondages intégrés

⭐ Téléchargez votre ressource gratuite

Pour aller plus loin et avoir une vision synthétique de tous ces conseils, nous avons créé une infographie complète qui présente :

✅ Un plan de communication en 5 étapes : cibles, messages, médias, calendrier et outils
✅ Les 3 cibles du CSE : salariés (cible principale), direction, institutions du travail
✅ Les sujets à communiquer : rémunération, égalité professionnelle, formation, temps de travail, mutuelle, avantages collaborateurs
✅ Comparatif des médias : intranet, emailing, journal interne, tableau d'affichage, livret d'accueil
✅ Les 3 clés pour réussir : identité visuelle, ton adapté, fréquence régulière

Mis en ligne le 07/11/2025